EQUIPO DE COMUNICACIÓN DE APCOM
El equipo de comunicación de la asociación APCOM visitamos la empresa caravaqueña “Recambios Paco” para conocer más sobre la incorporación de nuestro compañero Sofían.
Al llegar nos reciben: Antonio Montero Bermúdez, responsable de administración, y Juan Carlos Martínez Bernal, gerente y administrador de la empresa. Se unen a la conversación nuestros compañeros Beatriz, preparadora laboral de APCOM y nuestro compañero Sofian.
Para saber más sobre esta nueva experiencia hacemos algunas preguntas a los protagonistas.
Empezamos la entrevista con Antonio y Juan Carlos:
- ¿Cómo surgió la iniciativa de incorporar a la plantilla a un trabajador con discapacidad intelectual?
- Juan Carlos nos cuenta que hace ya algún tiempo que lo tenía en mente. Esta iniciativa surge por el apego que Juan Carlos tiene hacia las personas con discapacidad y que llevaba ya tiempo pensando en colaborar con APCOM.
- ¿Qué aporta Sofian a la empresa?
- Antonio y Juan Carlos nos dicen que Sofían aporta ilusión, ganas de trabajar y que se le nota que tiene interés. “Nos muestra que quiereseguir aprendiendo y que quiere más trabajo y nos dice que quiere trabajar más tiempo”.
- ¿Qué es lo que más os ha sorprendido de él en este tiempo?
- Toni y Juan Carlos cuentan: “Lo que más nos ha sorprendido es con la rapidez que se ha integrado en el sistema de trabajo que tenemos en la empresa, que aunque al principio ha necesitado apoyo, ha sabido integrarse muy bien y muy rápido. La verdad es que las tareas las hace muy bien y se nota que está a gusto con los compañeros y creemos que ellos también con Sofían, porque así lo muestran”.
- ¿Recomendaríais a otras empresas la contratación de las personas con discapacidad intelectual? ¿Por qué?
- Juan Carlos contesta: “por supuesto que sí, porque la experiencia con Sofían que estamos teniendo es muy buena. Lo resumo, en que estoy muy satisfecho de verlo y de que esté aquí con nosotros. Y también es una satisfacción personal muy gratificante”.
- Hace ya tiempo que Juan Carlos le dijo a Toni que quería incluir en la plantilla a una persona con discapacidad y ahora ver que es una realidad pues la verdad que es una satisfacción.
Sofian también nos cuenta su experiencia en la empresa:
- ¿Cómo te sientes al haber conseguido un empleo?
- Pues la verdad que me siento estupendo por haber conseguido este trabajo. Le doy las gracias Juan Carlos y a Toni por darme esta oportunidad y la verdad que de momento estoy muy contento.
- ¿Cuáles son tus tareas en la empresa?
- Mis tareas son: preparar pedidos y colocar productos.
- ¿Te sientes uno más de la plantilla de trabajadores de Recambios Paco? ¿Por qué?
- Si me siento uno más porque mis compañeros somos todos un grupo y nos ayudamos entre todos y eso me gusta.
- ¿En qué tareas te ayuda tu preparador laboral?
- Beatriz me ayuda y me dice que antes de colocar las cosas que me fije en las referencias para así no equivocarme y ver que lo estoy colocando bien.
Ahora entrevistamos a Beatriz Ruíz, preparadora laboral de APCOM:
- Muchas personas desconocen la figura del preparador laboral, ¿nos puedes contar cuales son las tareas principales que realizas con Sofian?
- La función principal ha sido el acompañamiento en el puesto de trabajo, ofreciéndole los apoyos necesarios o adaptaciones para que él adquiera las habilidades para desarrollar su trabajo de la manera más adecuada posible.
- ¿Cómo surgió la oportunidad de conseguir este empleo para Sofian?
- En este caso fue la propia empresa quién se puso en contacto con la asociación y nos pusimos manos a la obra, analizando el puesto de trabajo y las tareas a desarrollar, para así poder llevar a cabo la mejor selección de los posibles candidatos o candidatas al puesto.
- ¿Cómo ves a Sofian en su a día a día en la empresa?
- A Sofían lo vemos que se ha integrado rápidamente y en gran medida gracias al apoyo de todos los compañeros y compañeras. En poco tiempo es uno más de la plantilla.
- Para terminar, ¿nos podrías decir por qué crees que es importante la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual?
- El empleo es un derecho fundamental de cualquier ciudadano, pero las personas con discapacidad intelectual a día de hoy siguen teniendo una tasa de paro muy elevada. Cuando las empresas ofrecen esta oportunidad, se dan cuenta de lo beneficioso que es para todos.
La empresa, al incluir diversidad, implica a sus trabajadores y mejora el clima laboral, lo que conlleva una mayor productividad.
Por otro lado, el propio trabajador o trabajadora aumenta sus ingresos, interacciones sociales, autoestima y se siente uno más tanto en la empresa como en su entorno. Generando, así, una sociedad rentable e inclusiva.
Esta visita ha sido muy gratificante para el equipo de Comunicación de la asociación. Estamos muy contentos de que nuestro compañero Sofian ha encontrado un empleo. Ver lo integrado que está en la empresa nos ha hecho muy felices.
Hemos pasado una mañana muy divertida, Juan Carlos y Antonio nos han hecho reír y disfrutar de esta visita. Gracias por compartir esta experiencia con nosotros y nosotras. Y es que, podemos resumir, que el empleo, hace tener una vida plena a cualquier persona. Gracias Recambios Paco.
Esperamos que próximamente visitemos otras empresas.
